В корпоративных платформах, визуальный дизайн — часть пользовательского опыта, который напрямую влияет на продуктивность сотрудников. По данным исследования McKinsey, сотрудники тратят около 20% рабочего времени на поиск нужной информации. При этом качественный пользовательский интерфейс может сократить это время на 40%.
Когда дизайн корпоративной платформы не продуман, даже простые задачи превращаются в квест: найти нужную форму, пройти обучение или просто проверить график отпусков становится испытанием для сотрудников. И речь не только об упущенном времени — это прямой путь к демотивации команды и снижению эффективности бизнес-процессов.
Визуальный дизайн корпоративных платформ часто остается в тени функциональности — и зря. Расскажем, как дизайн влияет на результаты команды и почему это выгодно компании уже в первый год после внедрения.
Интуитивный интерфейс, понятная структура и визуальные подсказки помогают быстрее освоиться в системе, пройти онбординг и включиться в работу.
Меньше кликов, меньше путаницы, единый язык интерфейса. Результат — скорость операции, экономия времени и низкое количество ошибок.
Современный интерфейс — знак, что о пользователях заботятся. Он работает на бренд компании и делает корпоративные сервисы по-настоящему удобными.
Эти функции уже реализованы в платформах вроде Motivity, которые проектируют интерфейс под реальные потребности пользователей. Вот кейс из практики:
Компания SneakerBOX работает с 2022 года и уже открыла более 100 магазинов по всей России. В центре внимания — покупательский опыт, поэтому бренд делает ставку не только на качество продукции, но и на сервис. Для этого команда регулярно инвестирует в обучение сотрудников, превращая продавцов не просто в консультантов, а в настоящих амбассадоров бренда.
Цифровая среда помогает этому процессу: корпоративные платформы с продуманным визуальным дизайном становятся точками притяжения, где сотрудники легко осваивают обучение, вовлекаются в жизнь компании и чувствуют свою значимость.
Исследования в области когнитивной психологии показывают: человек принимает решение о удобстве интерфейса в первые 50 миллисекунд взаимодействия с ним. Этот феномен, известный как «эстетический эффект удобства использования» (aesthetic-usability effect), напрямую влияет на:
Когда сотрудники сталкиваются с непродуманным интерфейсом, они тратят больше времени на выполнение задач, делают больше ошибок при вводе данных и испытывают дополнительный стресс. Это приводит к снижению доверия к корпоративным инструментам и общей продуктивности.
Через пару месяцев после редизайна платформы компании замечают изменения: новичкам проще адаптироваться, техподдержку реже отвлекают, а сотрудники начинают продуктивнее работать. Запишитесь на демо и узнайте, как это может работать у вас.
Инвестиции в визуальный дизайн — это не про тренды. Исследования показывают: удобный интерфейс напрямую влияет на HR-показатели.
Экономия времени и ресурсов:
Повышение эффективности HR-процессов:
Хороший дизайн — это инструмент. Он делает онбординг плавным, освобождает HR-специалистов от рутины и помогает принимать точные решения на основе данных.
Качественный дизайн масштабируется без боли: новые функции внедряются легко, система адаптируется под растущие задачи бизнеса, а процессы остаются устойчивыми — даже при быстром росте команды.
Сотрудники оценивают не только зарплату и задачи, но и то, как устроена работа внутри компании. Удобные цифровые сервисы, внимание к деталям и продуманный интерфейс говорят о том, что здесь заботятся о людях. Это особенно важно для технологических гиков, которые выросли с технологиями и ждут от работодателя высокого уровня цифровой зрелости.
Когда интерфейс интуитивный, а система — понятная, ошибок при вводе становится меньше. Это влияет на точность аналитики и отчетов. В итоге бизнес получает надежную основу для принятия решений.
1. Важно не угадывать, а понимать, что нужно пользователям — поэтому исследования лучше проводить до старта.
2. В процессе разработки стоит привлекать тех, кто будет работать с продуктом каждый день.
3. Решения нужно тестировать на ходу и не бояться переделывать.
4. После запуска — не прекращать собирать обратную связь и дорабатывать то, что можно улучшить.
С чего начать улучшения:
Хотите понять, как улучшить интерфейс вашей HR-платформы и сократить время на рутину? Запишитесь на бесплатную консультацию с командой Motivity — вместе найдём точки роста, предложим конкретные решения и покажем наглядно, как выглядит современный, интуитивный интерфейс в действии.